Giriş Yap İlan Ver
Ana Sayfa / Araçlar / Kıdem ve İhbar Tazminatı

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama

Çalışma bilgilerini gir; kıdem ve ihbar tutarlarını, kesintileri ve hesaplama detaylarını incele.

Çalışma ve ücret bilgileri

Maaş türü
TL
İşe başlama tarihi
İşten ayrılma tarihi
Ek bilgilerYan haklar ve vergi bilgileri
TL
Yemek, yol, düzenli ikramiyenin aylık payı gibi süreklilik gösteren ödemeler.
TL
Boş bırakırsan ihbar vergisi ilk dilimden hesaplanır.
Sıfırla
Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır. Hak kazanma koşulları, ayrılış nedeni ve dönemsel parametreler sonucu etkiler.

Hesaplama detayları

Kıdem tazminatı

Esas alınan süre
4,54 yıl
Giydirilmiş brüt ücret
60.000,00 TL
Brüt kıdem tazminatı
272.136,99 TL
Damga vergisi
−2.065,52 TL
Net kıdem tazminatı
270.071,47 TL

İhbar tazminatı

İhbar süresi
8 hafta (56 gün)
Brüt ihbar tazminatı
112.000,00 TL
Gelir vergisi
−16.800,00 TL
Damga vergisi
−850,08 TL
Net ihbar tazminatı
94.349,92 TL

Örnek hesaplama dökümü

Hesaplama yöntemi

  1. Hizmet süresi belirlenir

    İşe giriş ve ayrılış tarihleri değerlendirilir.

  2. Brüt tutarlar hesaplanır

    Ücret bilgileri, ilgili süreler ve dönemsel sınırlar dikkate alınır.

  3. Kesintiler gösterilir

    Hesaplamada kullanılan kesintiler ayrı kalemler hâlinde sunulur.

Dönemsel parametreler

2026 Kaynakları göster
ParametreAçıklamaKaynak
Kıdem tazminatı tavanı01.01.2026’den itibaren 64.948,77 TL, 01.07.2026’den itibaren 73.729,87 TL Ayrılış tarihinin ait olduğu dönemin tavanı uygulanır Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesi
Damga vergisibinde 7,59 Kıdem ve ihbar tutarından kesilir 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu
Gelir vergisi (ücret)%15 – %40 · 5 dilim İhbara, yıl içi kümülatif matraha eklenerek uygulanır Gelir Vergisi Kanunu 103. md — Resmî Gazete
Asgari ücret ve SGK kesintileriBrüt 33.030,00 TL · SGK %14 + işsizlik %1 Net maaş girildiğinde brüte çevirmek için kullanılır Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı / Resmî Gazete

2026 parametreleri

En son 1 Ocak 2026 parametreleriyle hesaplanıyor.

ParametreDeğerKaynak
Asgari ücret (aylık) brüt: ₺33.030 · günlük brüt: ₺1.101 · net: ₺28.075,50 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı / Resmî Gazete
SGK primi işçi payı %14 SGK — 5510 sayılı Kanun
İşsizlik sigortası işçi payı %1 SGK — 4447 sayılı Kanun
SGK işveren payı (senaryo bazlı) indirimsiz: %21,75 · imalat: %16,75 · diğer: %19,75 SGK — 5510/7566 sayılı Kanun
İşsizlik sigortası işveren payı %2 SGK — 4447 sayılı Kanun
SGK tavanı çarpanı (günlük alt sınır ×) ×9 7566 sayılı Kanun (01.01.2026)
SGK primine esas kazanç tavanı (aylık) ₺297.270 SGK — 7566 sayılı Kanun
Damga vergisi oranı binde 7,59 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu
Kıdem tazminatı tavanı (dönem bazlı) 01.01.2026 → ₺64.948,77
01.07.2026 → ₺73.729,87		 Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesi
Gelir vergisi dilimleri — ücret geliri 190.000 ₺’ye kadar → %15
400.000 ₺’ye kadar → %20
1.500.000 ₺’ye kadar → %27
5.300.000 ₺’ye kadar → %35
üzeri → %40		 Gelir Vergisi Kanunu 103. md — Resmî Gazete
Gelir vergisi dilimleri — ücret dışı gelir 190.000 ₺’ye kadar → %15
400.000 ₺’ye kadar → %20
1.000.000 ₺’ye kadar → %27
5.300.000 ₺’ye kadar → %35
üzeri → %40		 Gelir Vergisi Kanunu 103. md — Resmî Gazete

Sık sorulan sorular

Hak kazanma koşulları ve hesaplama hakkında merak edilenler.

Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?
En az 1 yıl çalışmış ve iş sözleşmesi kanunda sayılan hallerle (işverence haklı neden dışı fesih, emeklilik, askerlik, evlilik vb.) sona ermiş çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanır. Her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; kıdem tazminatı yasal dönemsel tavana tabidir.

Kıdem tazminatı tavanı nasıl uygulanır?
Kıdem tazminatı tavanı dönemseldir: 01.01.2026’den itibaren 64.948,77 TL, 01.07.2026’den itibaren 73.729,87 TL. Bir tam hizmet yılı için ödenen 30 günlük giydirilmiş brüt ücret bu tavanı aşamaz; işten ayrılma tarihinin ait olduğu dönemin tavanı uygulanır.

Kıdem ve ihbardan hangi kesintiler yapılır?
Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır; yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir. İhbar tazminatı ise gelir vergisine tabidir: vergi, yıl içindeki kümülatif matrahının üzerine eklenerek dilimlere göre hesaplanır; ayrıca damga vergisi kesilir.

Kıdem tazminatına hak kazanmak için kaç yıl gerekir?
En az 1 tam yıl aynı işverende çalışmış olmak gerekir. 1 yılı aşan her ay ve gün de orantılı olarak hesaba katılır.

İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Kural olarak kendi isteğiyle istifada kıdem tazminatı ödenmez. Ancak evlilik (kadın işçi, 1 yıl içinde), askerlik, emeklilik ve işçinin haklı nedenle feshi gibi hallerde kıdem tazminatı hakkı doğar.

Net maaşla hesaplama yapabilir miyim?
Evet. Maaş türünü Net seçersen araç, net tutarı güncel bordro parametreleriyle (SGK ve işsizlik primi, gelir ve damga vergisi, asgari ücret istisnası) brüte çevirir ve hesabı brüt üzerinden yapar. Yan hakları brüt olarak gir; bordrondaki brüt tutarı biliyorsan onu kullanmak daha doğrudur. Dönüşümü Brüt–Net aracıyla da görebilirsin.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
İhbar süresi 6 aydan az kıdemde 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5–3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla kıdemde 8 haftadır. Süre kullandırılmadan yapılan fesihlerde bu sürenin ücreti tazminat olarak ödenir: günlük giydirilmiş brüt ücret (aylık ÷ 30) × ihbar gün sayısı.

Kıdem ve ihbar tazminatı rehberi

Hesaplamada kullanılan kavramları, hizmet süresini ve dönemsel parametreleri incele.

Kimler hak kazanır, ihbar süreleri

En az 1 yıl çalışmış ve iş sözleşmesi kanunda sayılan hallerle (işverence haklı neden dışı fesih, emeklilik, askerlik, evlilik vb.) sona ermiş çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanır. Her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; kıdem tazminatı yasal dönemsel tavana tabidir.

İhbar süresi 6 aydan az kıdemde 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5–3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla kıdemde 8 haftadır. İhbar süresi kullandırılmadan yapılan fesihlerde bu sürenin ücreti tazminat olarak ödenir. Brüt–Net ve Gelir Vergisi araçlarına da bakın.

Bu araç nasıl hesaplıyor?

Kıdem tazminatı = giydirilmiş aylık brüt ücret × hizmet yılı (artan ay/gün oranlanır); ihbar tazminatı = ihbar süresi (gün) × günlük giydirilmiş brüt ücret (aylık ÷ 30). Adımlar:

  1. Hizmet süresi işe giriş–çıkış tarihlerinden yıl/ay/gün olarak bulunur; kıdem için en az 1 tam yıl gerekir.
  2. Giydirilmiş brüt ücret (maaş + düzenli yan haklar) 30 günlük tutar olarak alınır; çıkış tarihinin düştüğü döneme ait kıdem tavanını aşamaz.
  3. İhbar süresi hizmet süresine göre belirlenir (6 aya kadar 2, 1,5 yıla kadar 4, 3 yıla kadar 6, üzeri 8 hafta) ve günlük brütle çarpılır.
  4. Kıdemden yalnız damga vergisi kesilir (gelir vergisi istisnası); ihbardan gelir vergisi (kümülatif matraha eklenerek, dilimli) + damga kesilir.

Tutar ve oranlar kaynaklı parametre tablosundan gelir; hesap tarayıcında yapılır.

Giydirilmiş ücret ve vergi matrahı

Giydirilmiş ücret, çıplak maaşa düzenli ve süreklilik gösteren ödemelerin eklenmesiyle bulunur: yemek ve yol yardımı, düzenli ikramiye, yakacak, konut yardımı gibi. Arızi ödemeler (ör. değişken fazla mesai) genellikle dahil edilmez. Bu ödemelerin aylık brüt karşılığını “Ek bilgiler” alanına yazabilirsin.

Kümülatif vergi matrahı, yıl başından çıkışa kadar ücretinden vergilendirilen toplam tutardır (bordronda yazar). İhbar tazminatı bu matrahın üzerine eklendiği için, matrah yüksekse ihbara daha üst vergi dilimi uygulanır. Boş bırakırsan araç ihbarı ilk dilimden vergilendirir; gerçek kesinti daha yüksek olabilir.

Asgari ücret gelir vergisi istisnasının son ay maaşında kullanıldığı varsayılır.