Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?
En az 1 yıl çalışmış ve iş sözleşmesi kanunda sayılan hallerle (işverence haklı neden dışı fesih, emeklilik, askerlik, evlilik vb.) sona ermiş çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanır. Her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; kıdem tazminatı yasal dönemsel tavana tabidir (01.07.2026'dan itibaren 73.729,87 ₺).
İhbar süreleri
İhbar süresi 6 aydan az kıdemde 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5–3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla kıdemde 8 haftadır. İhbar süresi kullandırılmadan yapılan fesihlerde bu sürenin ücreti tazminat olarak ödenir. Brüt–Net ve Gelir Vergisi araçlarına da bakın.
Bu araç nasıl hesaplıyor?
Kıdem tazminatı = giydirilmiş günlük brüt ücret × 30 × hizmet yılı (artan ay/gün oranlanır); ihbar tazminatı = ihbar süresi × günlük brüt ücret. Adımlar:
- Hizmet süresi işe giriş–çıkış tarihlerinden yıl/ay/gün olarak bulunur; kıdem için en az 1 tam yıl gerekir.
- Giydirilmiş brüt ücret (maaş + düzenli yan haklar) 30 günlük tutara çevrilir; çıkış tarihinin düştüğü döneme ait kıdem tavanını aşamaz.
- İhbar süresi hizmet süresine göre belirlenir (6 aya kadar 2, 1,5 yıla kadar 4, 3 yıla kadar 6, üzeri 8 hafta) ve günlük brütle çarpılır.
- Kıdemden yalnız damga vergisi kesilir (gelir vergisi istisnası); ihbardan gelir vergisi (kümülatif dilim) + damga kesilir.
Tutar ve oranlar aşağıdaki kaynaklı parametre tablosundan gelir; hesap tarayıcınızda yapılır.
2026 parametreleri
En son 01 OcakOcakOcak 2026 parametreleriyle hesaplanıyor.
| Parametre | Değer | Kaynak |
|---|
| Asgari ücret (aylık) |
brüt: ₺33.030 · günlük brüt: ₺1.101 · net: ₺28.075,50 |
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı / Resmî Gazete
|
| SGK primi işçi payı |
%14 |
SGK — 5510 sayılı Kanun
|
| İşsizlik sigortası işçi payı |
%1 |
SGK — 4447 sayılı Kanun
|
| SGK işveren payı (senaryo bazlı) |
indirimsiz: %21,75 · imalat: %16,75 · diğer: %19,75 |
SGK — 5510/7566 sayılı Kanun
|
| İşsizlik sigortası işveren payı |
%2 |
SGK — 4447 sayılı Kanun
|
| SGK tavanı çarpanı (günlük alt sınır ×) |
×9 |
7566 sayılı Kanun (01.01.2026)
|
| SGK primine esas kazanç tavanı (aylık) |
₺297.270 |
SGK — 7566 sayılı Kanun
|
| Damga vergisi oranı |
binde 7,59 |
488 sayılı Damga Vergisi Kanunu
|
| Kıdem tazminatı tavanı (dönem bazlı) |
01.01.2026 → ₺64.948,77
01.07.2026 → ₺73.729,87 |
Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesi
|
| Gelir vergisi dilimleri — ücret geliri |
190.000 ₺’ye kadar → %15
400.000 ₺’ye kadar → %20
1.500.000 ₺’ye kadar → %27
5.300.000 ₺’ye kadar → %35
üzeri → %40 |
Gelir Vergisi Kanunu 103. md — Resmî Gazete
|
| Gelir vergisi dilimleri — ücret dışı gelir |
190.000 ₺’ye kadar → %15
400.000 ₺’ye kadar → %20
1.000.000 ₺’ye kadar → %27
5.300.000 ₺’ye kadar → %35
üzeri → %40 |
Gelir Vergisi Kanunu 103. md — Resmî Gazete
|
Son güncelleme: 09 EylülEylülEylül 2026
Sık sorulan sorular
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
Kıdem tazminatı tavanı dönemseldir: Ocak–Haziran 2026 için 64.948,77 ₺, 1 Temmuz 2026'dan itibaren 73.729,87 ₺. Bir tam hizmet yılı için ödenen 30 günlük giydirilmiş brüt ücret bu tavanı aşamaz.
Kıdem tazminatından hangi vergiler kesilir?
Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır; yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir. İhbar tazminatı ise gelir vergisine tabidir.
Kıdem tazminatına hak kazanmak için kaç yıl gerekir?
En az 1 tam yıl aynı işverende çalışmış olmak gerekir. 1 yılı aşan her ay ve gün de orantılı olarak hesaba katılır.
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Kural olarak kendi isteğiyle istifada kıdem tazminatı ödenmez. Ancak evlilik (kadın işçi, 1 yıl içinde), askerlik, emeklilik ve işçinin haklı nedenle feshi gibi hallerde kıdem tazminatı hakkı doğar.
