Giriş Yap İlan Ver
Ana Sayfa / Araçlar / Fazla Mesai Ücreti

Fazla Mesai Ücreti Hesaplama

Maaşını ve fazla çalıştığın süreyi gir; brüt fazla mesai ücretini ve tahmini net ödemeni gör.

Ücret ve çalışma bilgileri

Maaş türü
TL
saat
Haftalık 45 saati aşan çalışma (%50 zamlı).
saat
Sözleşmen 45 saatin altındaysa, 45 saate kadarki ek çalışma (%25 zamlı).
gün
Ulusal bayram ve genel tatilde çalışılan her gün için ayrıca bir günlük ücret.
Gelir vergisi dilimi yıl içinde arttığı için net tutar aya göre değişir.
Sıfırla
Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır. Fazla çalışma işçinin onayıyla yapılır; zamlı ücret yerine serbest zaman da kullanılabilir. Sözleşme ya da toplu iş sözleşmesi daha yüksek oran öngörebilir.

Hesaplama detayları

Fazla mesai ücreti

Saatlik brüt ücretAylık brüt ÷ 225
200,00 TL
Fazla çalışma saat ücretiSaatlik × 1,5
300,00 TL
Fazla çalışma ücreti
3.000,00 TL
Toplam brüt
3.000,00 TL

Kesintiler ve net

SGK işçi primi
−420,00 TL
İşsizlik sigortası
−30,00 TL
Gelir vergisiÖdeme ayındaki kümülatif dilimle
−382,50 TL
Damga vergisi
−22,77 TL
Tahmini net ödeme
2.144,73 TL

Örnek hesaplama dökümü

Çalışma türüne göre zam oranları

Çalışma türüÖdeme
Fazla çalışma (haftalık 45 saati aşan)Saat ücreti × 1,5
Fazla sürelerle çalışma (sözleşme süresinden 45 saate kadar)Saat ücreti × 1,25
Ulusal bayram ve genel tatilde çalışma+1 günlük ücret
Serbest zaman tercihi1 sa 30 dk / 1 sa 15 dk

Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu m.41 ve m.47. Kanunda hafta tatili çalışması için ayrı bir oran yoktur; hafta tatilinde yapılan çalışma, haftalık 45 saati aştığı ölçüde fazla çalışma olarak %50 zamlı ödenir.

Hesaplama yöntemi

  1. Saatlik ücret bulunur

    Aylık brüt maaş 225’e bölünür (30 gün × 7,5 saat).

  2. Zam oranı uygulanır

    Fazla çalışma %50, fazla sürelerle çalışma %25 zamlı; resmî tatilde günlük ücret eklenir.

  3. Kesintiler düşülür

    SGK, işsizlik, kümülatif gelir vergisi ve damga vergisiyle tahmini net bulunur.

Dönemsel parametreler

2026 Kaynakları göster
ParametreAçıklamaKaynak
SGK ve işsizlik primi (işçi)%14 + %1 · tavan 297.270,00 TL Fazla mesai ücretinden, SGK tavanına kadar kesilir SGK — 5510 sayılı Kanun
Damga vergisibinde 7,59 Brüt tutardan kesilir 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu
Asgari ücret (brüt)33.030,00 TL · günlük 1.101,00 TL Asgari ücret istisnası maaşta kullanılmış sayılır Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı / Resmî Gazete

2026 parametreleri

En son 1 Ocak 2026 parametreleriyle hesaplanıyor.

ParametreDeğerKaynak
Asgari ücret (aylık) brüt: ₺33.030 · günlük brüt: ₺1.101 · net: ₺28.075,50 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı / Resmî Gazete
SGK primi işçi payı %14 SGK — 5510 sayılı Kanun
İşsizlik sigortası işçi payı %1 SGK — 4447 sayılı Kanun
SGK işveren payı (senaryo bazlı) indirimsiz: %21,75 · imalat: %16,75 · diğer: %19,75 SGK — 5510/7566 sayılı Kanun
İşsizlik sigortası işveren payı %2 SGK — 4447 sayılı Kanun
SGK tavanı çarpanı (günlük alt sınır ×) ×9 7566 sayılı Kanun (01.01.2026)
SGK primine esas kazanç tavanı (aylık) ₺297.270 SGK — 7566 sayılı Kanun
Damga vergisi oranı binde 7,59 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu
Kıdem tazminatı tavanı (dönem bazlı) 01.01.2026 → ₺64.948,77
01.07.2026 → ₺73.729,87		 Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesi

Sık sorulan sorular

Fazla mesai ücreti, zam oranları ve sınırlar hakkında merak edilenler.

Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
Önce saatlik ücret bulunur: aylık brüt maaş ÷ 225. Haftalık 45 saati aşan her fazla çalışma saati bu tutarın %50 zamlı (×1,5) hâliyle ödenir. Ulusal bayram ve genel tatilde çalışılan her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenir.

Fazla çalışma ile fazla sürelerle çalışma farkı nedir?
Sözleşmedeki haftalık süre 45 saatin altındaysa (ör. 40 saat), 45 saate kadarki ek çalışma fazla sürelerle çalışmadır ve %25 zamlıdır. Haftalık 45 saati aşan kısım ise fazla çalışmadır ve %50 zamlıdır.

Hafta tatilinde çalışma nasıl ödenir?
İş Kanunu hafta tatili çalışması için ayrı bir oran belirlemez. Hafta tatilinde yapılan çalışma, haftalık 45 saati aştığı ölçüde fazla çalışmadır ve %50 zamlı ödenir. Ulusal bayram ve genel tatil günleri ise ayrı kurala tabidir: çalışılan her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenir.

Yıllık fazla mesai için bir sınır var mı?
Evet, bir işçiye yılda en fazla 270 saat fazla mesai yaptırılabilir. Ayrıca fazla mesai için işçinin yazılı onayı gerekir.

Fazla mesai zamlı ücret yerine izin olarak kullanılabilir mi?
Evet. İşçi isterse zamlı ücret yerine, her fazla çalışma saati için 1 saat 30 dakika, her fazla sürelerle çalışma saati için 1 saat 15 dakika serbest zaman kullanabilir.

Fazla mesai ücretinden hangi kesintiler yapılır?
Fazla mesai ücreti maaşla birlikte bordroya girer: SGK işçi primi ve işsizlik sigortası (SGK tavanına kadar), ödeme ayındaki kümülatif matrahına göre gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Maaşının tamamı için Brüt–Net Maaş Hesaplama aracına bakabilirsin.

Fazla mesai rehberi

Zam oranları, sınırlar ve hesaplama adımları.

Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesaidir. Saatlik ücret aylık brüt maaşın 225’e bölünmesiyle bulunur. Fazla çalışma %50 zamlı (×1,5), fazla sürelerle çalışma %25 zamlı (×1,25) ödenir; ulusal bayram ve genel tatilde çalışılan her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenir. Yıllık toplam fazla mesai 270 saati aşamaz.

Bu araç nasıl hesaplıyor?

Saatlik ücret = aylık brüt ÷ 225 (30 gün × 7,5 saat); fazla çalışma saati bu ücretin katıyla ödenir. Adımlar:

  1. Haftalık 45 saati aşan çalışma fazla çalışmadır: saat ücreti ×1,5.
  2. Sözleşmede haftalık süre 45 saatin altındaysa 45’e kadar olan kısım fazla süreli çalışmadır: ×1,25.
  3. Ulusal bayram ve genel tatil günü çalışmada o günün ücretine ek olarak bir günlük ücret daha ödenir.
  4. Toplam brüttür; araç, ödeme ayındaki kümülatif dilimle SGK, işsizlik, gelir ve damga vergisini düşerek tahmini neti gösterir.

Katsayılar 4857 sayılı İş Kanunu md. 41–47’den gelen sabit kurallardır; hesap tarayıcında yapılır.

Net tutar neden aya göre değişir?

Gelir vergisi yıl içinde biriken (kümülatif) matrah üzerinden dilimlenir. Aynı fazla mesai ücreti, yılın ilk aylarında %15 dilimine, sonraki aylarda daha üst dilime girebilir. Araç, maaşının yıl başından itibaren sabit olduğunu ve asgari ücret istisnasının maaşta kullanıldığını varsayar.

Kaynaklar: 4857 sayılı İş Kanunu m.41, m.47