Çalışma sürene ve statüne göre yıllık izin süreni öğren.
Ücretsiz araçÖzel sektör ve memur hesabı
Sözleşme veya toplu iş sözleşmesi, kanuni sürelere göre daha uzun bir yıllık izin süresi belirleyebilir.
Hizmet süresine göre yıllık izin
İşçi — 4857 sayılı İş Kanunu m.53
Hizmet süresi
Asgari izin
1 – 5 yıl (5 yıl dahil)Bulunduğun kademe
14 gün
5 yıldan fazla, 15 yıldan azBulunduğun kademe
20 gün
15 yıl ve üzeriBulunduğun kademe
26 gün
18 yaş ve altı veya 50 yaş ve üzeri: en az 20 gün.
Yer altı işlerinde bu sürelere 4 gün eklenir.
Memur — 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m.102
Hizmet süresi
Asgari izin
1 – 10 yıl arasıBulunduğun kademe
20 gün
10 yılını dolduranlarBulunduğun kademe
30 gün
Zorunlu hallerde gidiş-dönüş için en çok 2 + 2 gün eklenebilir.
Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yılların kullanılmayan izni düşer.
Kanun metni “10 yıl dahil 20 gün” der; Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği uygulamasında 10 yılını dolduran memur, doldurduğu tarihten itibaren 30 gün izin kullanır.
Süreler asgari yasal haktır; toplu iş sözleşmesi veya bireysel sözleşmeyle artırılabilir. Ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
İşyerinde deneme süresi dahil en az 1 yıl çalışan her işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. Süre; hizmet yılına, yaşa ve çalışma koşullarına göre belirlenir ve hizmet süresi arttıkça yükselir. Memurlarda da izin hakkı 1 yıllık hizmetin tamamlanmasıyla doğar. Kullanılmayan izinler iş sözleşmesi sona erdiğinde son ücret üzerinden ödenir — bu tutarı Kıdem & İhbar Tazminatı aracıyla birlikte değerlendirebilirsin.
İşe başlama tarihinden hesaplama tarihine kadar geçen süre bulunur.
Statüne uygun kural uygulanır
İşçi (4857) veya memur (657) için ilgili kanun hükümleri dikkate alınır.
Yıllık asgari süre gösterilir
Hizmet süresi, yaş ve özel durumlara göre yıllık izin süren hesaplanır.
Sık sorulan sorular
Yıllık izin hesaplama ile ilgili en çok merak edilen soruları ve yanıtlarını bulabilirsin.
Yıllık izin süremi ne belirler?
Çalışan statün, hizmet süren ve işçiler için yaş ile çalışma koşulları dikkate alınır. İşçide (4857 sayılı İş Kanunu) hizmet süresi 1–5 yıl (5 dahil) olanlara 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün, 15 yıl ve üzeri olanlara 26 gün verilir. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üzeri işçilere kıdemden bağımsız olarak en az 20 gün, yer altı işlerinde çalışanlara 4 gün fazla izin verilir. Memurlarda (657 sayılı Kanun) süre 10 yıla kadar 20 gün, 10 yılını dolduranlar için 30 gündür.
Deneme süresi hesaba dahil mi?
Evet. İzne hak kazanmak için gereken 1 yıllık sürenin hesabında deneme süresi de dikkate alınır; ancak izin fiilen ilk yıl dolduktan sonra kullanılabilir.
Yıllık izin bölünerek kullanılabilir mi?
Yıllık izin işveren tarafından bölünemez. Ancak tarafların anlaşmasıyla, bir bölümü 10 günden az olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir (4857 s. Kanun m.56). Memurlar izinlerini amirin uygun bulacağı zamanlarda toptan ya da kısım kısım kullanabilir.
Kullanılmayan izin ücretine ne olur?
İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde kullanılmayan izin günlerinin ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki brüt ücret üzerinden ödenir (4857 s. Kanun m.59). Bu tutarı diğer alacaklarınla birlikte Kıdem & İhbar Tazminatı aracıyla değerlendirebilirsin. Memurlarda cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izinler düşer.
Bu sonuç kalan izin bakiyemi gösterir mi?
Hayır. Araç, hizmet süren ve statüne göre bir yılda hak ettiğin asgari izin gün sayısını gösterir; kullandığın ya da önceki yıllardan devreden izinleri hesaba katmaz. Kalan izin bakiyeni işvereninin izin kayıtlarından veya insan kaynakları biriminden öğrenebilirsin.
Yıllık izin hesaplama rehberi
İzin hakkının doğuşu, hizmet süresi ve özel durumlar hakkında ayrıntılı bilgi edin.
Araç adım adım nasıl hesaplıyor?
İzin süresi hizmet yılına göre kanuni tabandan belirlenir; izin ücreti = izin günü × günlük brüt ücret.
İşe başlama tarihinden hesaplama tarihine kadar geçen hizmet süresi bulunur; yıllık izne hak kazanmak için en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. Hak, her hizmet yılı dolduğunda o tarihteki tamamlanmış hizmet yılına göre doğar.
İşçide 4857 sayılı İş Kanunu m.53 tabanı uygulanır: 1–5 yıl (5 dahil) 14 gün, 5’ten fazla–15’ten az 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gün; 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üzeri için en az 20 gün; yer altı işlerinde +4 gün. Memurda 657 sayılı Kanun m.102 uygulanır.
Sözleşme/toplu sözleşmede daha uzun süre varsa o esas alınır; araç kanuni tabanı gösterir.
Kullanılmayan izin, iş sözleşmesi sona erdiğinde son brüt ücret üzerinden ödenir (izin günü × günlük brüt).
Gün sayıları kanundan gelen sabit kurallardır; hesap tarayıcında yapılır.
Özel durumlar
Yaş: 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üzeri işçilere verilecek izin 20 günden az olamaz. Araç, hesaplama tarihindeki yaşını esas alır.
Yer altı: Yer altı işlerinde çalışan işçilerin izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır (2014’te 6552 sayılı Kanunla eklendi). Yaş tabanıyla birlikte uygulandığında araç kanundaki sırayı izler: önce 4 gün eklenir, sonra 20 gün tabanı uygulanır.
Memur: 657 sayılı Kanun m.102’ye göre hizmeti 1 yıldan 10 yıla kadar (10 yıl dahil) olanlara 20 gün, 10 yıldan fazla olanlara 30 gün izin verilir. Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği uygulamasında 10 yılını dolduran memur, doldurduğu tarihten itibaren 30 gün izin kullanabilir; araç bu uygulamayı esas alır. Zorunlu hallerde gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir.
Memurda hizmet süresi: Kamuda fiilen çalışılan süreler ve muvazzaf askerlik sayılır; özel sektör süreleri yalnız kazanılmış hak aylığında değerlendirilmişse hesaba girer.
İzin nasıl kullanılır?
İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
İzin işveren tarafından bölünemez; tarafların anlaşmasıyla bir bölümü 10 günden az olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir.
İşçide aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde geçen süreler birleştirilerek hesaba katılır (m.54).
Memurlarda cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izinler düşer (m.103).
Süreler asgari yasal haktır; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir.
