Giriş Yap İlan Ver
Ana Sayfa / Araçlar / Yıllık İzin Hesaplama

Yıllık İzin Hesaplama

Çalışma sürene göre 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında hak ettiğin yıllık ücretli izin gün sayısını öğren (özel sektör / kamu).

Yıllık izin hakkı nasıl doğar?

İşyerinde en az 1 yıl (deneme süresi dahil) çalışan her işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. İzin süresi hizmet süresi arttıkça yükselir. Kullanılmayan izinler iş sözleşmesi sona erdiğinde son ücret üzerinden ödenir — bu tutarı Kıdem & İhbar Tazminatı aracıyla birlikte değerlendirebilirsiniz.

Kıdeme göre yıllık ücretli izin süreleri

Hizmet süresiYıllık izin (iş günü)
1 – 5 yıl (5 dahil)14 gün
5 yıldan fazla – 15 yıldan az20 gün
15 yıl ve üzeri26 gün
18 yaş altı / 50 yaş üstüen az 20 gün

Süreler asgari yasal haktır; toplu iş sözleşmesi veya bireysel sözleşmeyle artırılabilir. Ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.

Bu araç nasıl hesaplıyor?

İzin süresi hizmet yılına göre kanuni tabandan belirlenir; izin ücreti = izin günü × günlük brüt ücret. Adımlar:

  1. İşe giriş tarihinden hizmet süresi bulunur; yıllık izne hak kazanmak için en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir.
  2. 4857 sayılı İş Kanunu md. 53 tabanı uygulanır: 1–5 yıl (5 dahil) 14 gün, 5'ten fazla–15'ten az 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gün; 18 yaş altı ve 50 yaş üstü için en az 20 gün.
  3. Sözleşme/toplu sözleşmede daha uzun süre varsa o esas alınır; araç kanuni tabanı gösterir.
  4. Kullanılmayan izin, iş sözleşmesi sona erdiğinde son brüt ücret üzerinden ödenir (izin günü × günlük brüt).

Gün sayıları kanundan gelen sabit kurallardır; hesap tarayıcınızda yapılır.

Sık sorulan sorular

Yıllık iznimin kaç gün olduğunu ne belirler?

Yıllık ücretli izin süresi kıdeminize göre belirlenir: 1–5 yıl arası 14 gün, 5–15 yıl arası 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gündür. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlara kıdeminden bağımsız olarak en az 20 gün verilir.

Deneme süresi yıllık izin hesabına dahil mi?

Evet. İzne hak kazanmak için gereken 1 yıllık sürenin hesabında deneme süresi de dikkate alınır; ancak izin fiilen ilk yıl dolduktan sonra kullanılabilir.

Yıllık izin bölünerek kullanılabilir mi?

İzin, işveren onayıyla bölünebilir; ancak bölümlerden biri 10 iş gününden az olamaz. Tarafların anlaşmasıyla kalan günler farklı zamanlarda kullandırılabilir.

Kullanılmayan yıllık izin ücreti ne olur?

İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin günleri son brüt ücret üzerinden ödenir. Bu tutarı diğer alacaklarınızla birlikte Kıdem & İhbar Tazminatı aracıyla değerlendirebilirsiniz.