Giriş Yap İlan Ver
Ana Sayfa / Araçlar / Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Çalışma süreni ve son ücretini gir; brüt ve net kıdem tazminatını, tavanı ve kesintiyi incele.

Çalışma ve ücret bilgileri

Maaş türü
TL
İşe başlama tarihi
İşten ayrılma tarihi
Ek bilgilerDüzenli yan haklar (giydirilmiş ücret)
TL
Yemek, yol, düzenli ikramiyenin aylık payı gibi süreklilik gösteren ödemeler.
Sıfırla
Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır. Kıdem tazminatı hakkı, iş sözleşmesinin sona eriş şekline bağlıdır; dönemsel tavan ayrılış tarihine göre uygulanır.

Hesaplama detayları

Kıdem tazminatı

Esas alınan süre
4,54 yıl
Kıdeme esas aylık ücretGiydirilmiş ücret, tavanı aşamaz
60.000,00 TL
Brüt kıdem tazminatı
272.136,99 TL
Damga vergisi
−2.065,52 TL
Net kıdem tazminatı
270.071,47 TL

Ücret, süre ve tavan

Çalışma süresi
4 yıl 6 ay 13 gün
Brüt maaş
60.000,00 TL
Giydirilmiş brüt ücret
60.000,00 TL
Uygulanan kıdem tavanı
73.729,87 TL

Örnek hesaplama dökümü

Hesaplama yöntemi

  1. Hizmet süresi belirlenir

    İşe giriş ve ayrılış tarihleri arasındaki yıl, ay ve gün bulunur.

  2. Giydirilmiş ücret ve tavan uygulanır

    Maaş ve düzenli yan haklar toplanır; dönemin kıdem tavanını aşamaz.

  3. Damga vergisi düşülür

    Kıdem gelir vergisinden istisnadır; yalnız damga vergisi kesilir.

Dönemsel parametreler

2026 Kaynakları göster
ParametreAçıklamaKaynak
Kıdem tazminatı tavanı01.01.2026’den itibaren 64.948,77 TL, 01.07.2026’den itibaren 73.729,87 TL Ayrılış tarihinin ait olduğu dönemin tavanı uygulanır Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesi
Damga vergisibinde 7,59 Kıdem tutarından kesilir 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu
Asgari ücret (brüt)33.030,00 TL · günlük 1.101,00 TL Net maaş girildiğinde brüte çevirmek için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı / Resmî Gazete
SGK ve işsizlik primi (işçi)%14 + %1 · tavan 297.270,00 TL Net maaşı brüte çevirirken kullanılır SGK — 5510 sayılı Kanun

2026 parametreleri

En son 1 Ocak 2026 parametreleriyle hesaplanıyor.

ParametreDeğerKaynak
Asgari ücret (aylık) brüt: ₺33.030 · günlük brüt: ₺1.101 · net: ₺28.075,50 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı / Resmî Gazete
SGK primi işçi payı %14 SGK — 5510 sayılı Kanun
İşsizlik sigortası işçi payı %1 SGK — 4447 sayılı Kanun
SGK işveren payı (senaryo bazlı) indirimsiz: %21,75 · imalat: %16,75 · diğer: %19,75 SGK — 5510/7566 sayılı Kanun
İşsizlik sigortası işveren payı %2 SGK — 4447 sayılı Kanun
SGK tavanı çarpanı (günlük alt sınır ×) ×9 7566 sayılı Kanun (01.01.2026)
SGK primine esas kazanç tavanı (aylık) ₺297.270 SGK — 7566 sayılı Kanun
Damga vergisi oranı binde 7,59 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu
Kıdem tazminatı tavanı (dönem bazlı) 01.01.2026 → ₺64.948,77
01.07.2026 → ₺73.729,87		 Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesi
Gelir vergisi dilimleri — ücret geliri 190.000 ₺’ye kadar → %15
400.000 ₺’ye kadar → %20
1.500.000 ₺’ye kadar → %27
5.300.000 ₺’ye kadar → %35
üzeri → %40		 Gelir Vergisi Kanunu 103. md — Resmî Gazete
Gelir vergisi dilimleri — ücret dışı gelir 190.000 ₺’ye kadar → %15
400.000 ₺’ye kadar → %20
1.000.000 ₺’ye kadar → %27
5.300.000 ₺’ye kadar → %35
üzeri → %40		 Gelir Vergisi Kanunu 103. md — Resmî Gazete

Sık sorulan sorular

Kıdem tazminatına hak kazanma, tavan ve kesintiler hakkında merak edilenler.

Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?
En az 1 yıl çalışmış ve iş sözleşmesi kanunda sayılan hallerle (işverence haklı neden dışı fesih, emeklilik, askerlik, evlilik vb.) sona ermiş çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanır. Her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; kıdem tazminatı yasal dönemsel tavana tabidir.

Kıdem tazminatı tavanı nasıl uygulanır?
Bir tam hizmet yılı için ödenen 30 günlük giydirilmiş brüt ücret, işten ayrılma tarihinin ait olduğu dönemin tavanını aşamaz. Güncel tavanları sayfadaki Dönemsel parametreler tablosunda kaynaklarıyla görebilirsin.

Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır; yalnızca damga vergisi kesilir.

Kıdem tazminatına hak kazanmak için kaç yıl gerekir?
En az 1 tam yıl aynı işverende çalışmış olmak gerekir. 1 yılı aşan her ay ve gün de orantılı olarak hesaba katılır.

İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Kural olarak kendi isteğiyle istifada kıdem tazminatı ödenmez. Ancak evlilik (kadın işçi, 1 yıl içinde), askerlik, emeklilik ve işçinin haklı nedenle feshi gibi hallerde kıdem tazminatı hakkı doğar.

Giydirilmiş ücrete neler dahil edilir?
Çıplak maaşa süreklilik gösteren ödemeler eklenir: yemek ve yol yardımı, düzenli ikramiye, yakacak, konut yardımı gibi. Arızi ödemeler (ör. değişken fazla mesai) genellikle dahil edilmez. Bu ödemelerin aylık brüt karşılığını “Ek bilgiler” alanına yazabilirsin.

Net maaşla hesaplama yapabilir miyim?
Evet. Maaş türünü Net seçersen araç, net tutarı güncel bordro parametreleriyle brüte çevirir ve hesabı brüt üzerinden yapar. Bordrondaki brüt tutarı biliyorsan onu kullanmak daha doğrudur.

Kıdem tazminatı rehberi

Hak kazanma, hesaplama adımları ve giydirilmiş ücret.

Kimler hak kazanır?

En az 1 yıl çalışmış ve iş sözleşmesi kanunda sayılan hallerle sona ermiş çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanır: işverenin haklı bir neden olmadan feshi, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik, muvazzaf askerlik, kadın işçinin evlendikten sonraki 1 yıl içinde ayrılması ve işçinin ölümü. Kendi isteğiyle istifa kural olarak hak doğurmaz.

Bu araç nasıl hesaplıyor?

Kıdem tazminatı = giydirilmiş aylık brüt ücret × hizmet yılı (artan ay/gün oranlanır). Adımlar:

  1. Hizmet süresi işe giriş–çıkış tarihlerinden yıl/ay/gün olarak bulunur; kıdem için en az 1 tam yıl gerekir.
  2. Giydirilmiş brüt ücret (maaş + düzenli yan haklar) 30 günlük tutar olarak alınır; çıkış tarihinin düştüğü döneme ait kıdem tavanını aşamaz.
  3. Kıdemden yalnız damga vergisi kesilir (gelir vergisi istisnası).

Tutar ve oranlar kaynaklı parametre tablosundan gelir; hesap tarayıcında yapılır.

Giydirilmiş ücret nedir?

Giydirilmiş ücret, çıplak maaşa düzenli ve süreklilik gösteren ödemelerin eklenmesiyle bulunur: yemek ve yol yardımı, düzenli ikramiye, yakacak, konut yardımı gibi. Arızi ödemeler (ör. değişken fazla mesai) genellikle dahil edilmez.

Kıdem ve ihbarı birlikte görmek için Kıdem & İhbar Tazminatı aracını kullanabilirsin.

Kaynaklar: 1475 sayılı İş Kanunu m.14 (kıdem) 4857 sayılı İş Kanunu