Giriş Yap İlan Ver
Ana Sayfa / Araçlar / İhbar Tazminatı Hesaplama

İhbar Tazminatı Hesaplama

Çalışma süreni ve son ücretini gir; ihbar süreni, brüt ve net ihbar tazminatını öğren.

Çalışma ve ücret bilgileri

Maaş türü
TL
İşe başlama tarihi
İşten ayrılma tarihi
Ek bilgilerYan haklar ve vergi bilgileri
TL
Yemek, yol, düzenli ikramiye gibi süreklilik gösteren ödemeler.
TL
Boş bırakırsan ihbar vergisi ilk dilimden hesaplanır.
Sıfırla
İhbar tazminatı, bildirim süresi verilmeden ya da süreye uyulmadan yapılan fesihlerde ödenir. Süreler asgaridir; sözleşmeyle artırılabilir.

Hesaplama detayları

İhbar tazminatı

İhbar süresi
8 hafta (56 gün)
Günlük giydirilmiş brüt ücretAylık ÷ 30
2.000,00 TL
Brüt ihbar tazminatı
112.000,00 TL
Gelir vergisi
−16.800,00 TL
Damga vergisi
−850,08 TL
Net ihbar tazminatı
94.349,92 TL

Ücret ve süre

Çalışma süresi
4 yıl 6 ay 13 gün
Brüt maaş
60.000,00 TL
Giydirilmiş brüt ücret
60.000,00 TL

Örnek hesaplama dökümü

İhbar süreleri

Çalışma süresiİhbar süresi
6 aydan az2 hafta (14 gün)
6 ay – 1,5 yıl4 hafta (28 gün)
1,5 – 3 yıl6 hafta (42 gün)
3 yıldan fazla8 hafta (56 gün)

Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu m.17. Bu süreler asgaridir; sözleşmeyle artırılabilir.

Hesaplama yöntemi

  1. İhbar süresi belirlenir

    Çalışma süresine göre 2, 4, 6 ya da 8 hafta uygulanır.

  2. Brüt ihbar hesaplanır

    Günlük giydirilmiş ücret (aylık ÷ 30) ihbar gün sayısıyla çarpılır.

  3. Kesintiler düşülür

    Gelir vergisi kümülatif matraha eklenerek, damga vergisi brüt üzerinden kesilir.

Dönemsel parametreler

2026 Kaynakları göster
ParametreAçıklamaKaynak
Gelir vergisi (ücret)%15 – %40 · 5 dilim İhbara, yıl içi kümülatif matraha eklenerek uygulanır Gelir Vergisi Kanunu 103. md — Resmî Gazete
Damga vergisibinde 7,59 İhbar tutarından kesilir 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu
Asgari ücret (brüt)33.030,00 TL · günlük 1.101,00 TL Net maaş girildiğinde brüte çevirmek için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı / Resmî Gazete
SGK ve işsizlik primi (işçi)%14 + %1 · tavan 297.270,00 TL Net maaşı brüte çevirirken kullanılır SGK — 5510 sayılı Kanun

2026 parametreleri

En son 1 Ocak 2026 parametreleriyle hesaplanıyor.

ParametreDeğerKaynak
Asgari ücret (aylık) brüt: ₺33.030 · günlük brüt: ₺1.101 · net: ₺28.075,50 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı / Resmî Gazete
SGK primi işçi payı %14 SGK — 5510 sayılı Kanun
İşsizlik sigortası işçi payı %1 SGK — 4447 sayılı Kanun
SGK işveren payı (senaryo bazlı) indirimsiz: %21,75 · imalat: %16,75 · diğer: %19,75 SGK — 5510/7566 sayılı Kanun
İşsizlik sigortası işveren payı %2 SGK — 4447 sayılı Kanun
SGK tavanı çarpanı (günlük alt sınır ×) ×9 7566 sayılı Kanun (01.01.2026)
SGK primine esas kazanç tavanı (aylık) ₺297.270 SGK — 7566 sayılı Kanun
Damga vergisi oranı binde 7,59 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu
Kıdem tazminatı tavanı (dönem bazlı) 01.01.2026 → ₺64.948,77
01.07.2026 → ₺73.729,87		 Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesi
Gelir vergisi dilimleri — ücret geliri 190.000 ₺’ye kadar → %15
400.000 ₺’ye kadar → %20
1.500.000 ₺’ye kadar → %27
5.300.000 ₺’ye kadar → %35
üzeri → %40		 Gelir Vergisi Kanunu 103. md — Resmî Gazete
Gelir vergisi dilimleri — ücret dışı gelir 190.000 ₺’ye kadar → %15
400.000 ₺’ye kadar → %20
1.000.000 ₺’ye kadar → %27
5.300.000 ₺’ye kadar → %35
üzeri → %40		 Gelir Vergisi Kanunu 103. md — Resmî Gazete

Sık sorulan sorular

İhbar süreleri, tazminatın hesabı ve kesintiler hakkında merak edilenler.

İhbar süreleri ne kadardır?
İşi 6 aydan az sürmüş işçi için 2 hafta, 6 aydan 1,5 yıla kadar 4 hafta, 1,5 yıldan 3 yıla kadar 6 hafta, 3 yıldan fazla sürmüş işçi için 8 haftadır (4857 s. Kanun m.17). Bu süreler asgari olup sözleşmelerle artırılabilir.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat öder. Hesapta günlük giydirilmiş brüt ücret (aylık ÷ 30) ihbar süresinin gün sayısıyla çarpılır; 8 hafta = 56 gün.

İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?
İhbar tazminatı gelir vergisine tabidir: vergi, yıl içindeki kümülatif matrahının üzerine eklenerek dilimlere göre hesaplanır. Ayrıca damga vergisi kesilir.

İstifa eden işçi ihbar tazminatı öder mi?
Bildirim yükümlülüğü iki taraf için de geçerlidir. Belirsiz süreli sözleşmeyi bildirim süresine uymadan sona erdiren işçi de bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

İşveren ihbar süresini peşin ödeyebilir mi?
Evet. İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

Net maaşla hesaplama yapabilir miyim?
Evet. Maaş türünü Net seçersen araç, net tutarı güncel bordro parametreleriyle brüte çevirir ve hesabı brüt üzerinden yapar.

İhbar tazminatı rehberi

Bildirim süreleri, hesaplama ve vergi.

Bildirim süreleri

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. Sözleşme, işi 6 aydan az sürmüş işçi için bildirimden 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl için 4 hafta, 1,5–3 yıl için 6 hafta, 3 yıldan fazla için 8 hafta sonra feshedilmiş sayılır. Bu süreler asgaridir ve sözleşmelerle artırılabilir.

Bu araç nasıl hesaplıyor?

İhbar tazminatı = ihbar süresi (gün) × günlük giydirilmiş brüt ücret (aylık ÷ 30). Giydirilmiş ücrete maaşla birlikte düzenli yan haklar dahil edilir. Gelir vergisi yıl içindeki kümülatif matraha eklenerek dilimli hesaplanır; damga vergisi brüt tutardan kesilir.

Kıdem ve ihbarı birlikte görmek için Kıdem & İhbar Tazminatı aracını kullanabilirsin.

Kümülatif vergi matrahı

Kümülatif vergi matrahı, yıl başından çıkışa kadar ücretinden vergilendirilen toplam tutardır (bordronda yazar). İhbar tazminatı bu matrahın üzerine eklendiği için, matrah yüksekse ihbara daha üst vergi dilimi uygulanır. Boş bırakırsan araç ihbarı ilk dilimden vergilendirir; gerçek kesinti daha yüksek olabilir.

Kaynaklar: 4857 sayılı İş Kanunu m.17