Giriş Yap İlan Ver
Ana Sayfa / Araçlar / Doğum İzni Hesaplama

Doğum İzni Hesaplama

Beklenen doğum tarihini ve izne çıkış planını gir; izin tarihlerini, işe dönüşünü ve analık ödeneğini gör.

Doğum bilgileri

Çalışma statüsü
Beklenen doğum tarihi
Doktor onayıyla doğuma 2 hafta kalana kadar çalışılabilir; çalışılan süre sonraya eklenir.
Analık ödeneği (işçi)SGK geçici iş göremezlik ödeneği için kazanç ve prim
TL
Sıfırla
Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır. 1 Mayıs 2026’dan itibaren doğum izni 8 + 16 = 24 haftadır (çoğul gebelikte 26). Süreler hekim raporuyla artırılabilir; analık ödeneği tutarını SGK hesaplar.

Hesaplama detayları

İzin takvimi

İzin başlangıcı
20 Ekim 2026
Doğum tarihi
15 Aralık 2026
Doğumdan önce kullanılan
56 gün
Doğumdan sonra
112 gün
İznin son günü
05 Nisan 2027
İşe dönüş
06 Nisan 2027

Diğer haklar

Babalık izni
10 gün ücretli
Yarım çalışma
60 gün yarım çalışma (ücretsiz; ödenek: günlük brüt asgari ücret)
Ücretsiz / aylıksız izin
6 aya kadar ücretsiz izin
Süt izni
Günde 1,5 saat (çocuk 1 yaşına kadar)
Doğum yardımı (devlet)
5.000 TL (tek seferlik)
Analık ödeneği (günlük)Günlük kazancın ⅔’ü
1.000,00 TL

Örnek hesaplama dökümü

Doğum izni süreleri (2026)

DurumSüre
Doğumdan önce8 hafta (çoğulda 10)
Doğumdan sonra16 hafta
Toplam24 hafta (çoğulda 26)
Doktor onayıyla çalışmaDoğuma 2 hafta kalana kadar
Babalık izni (işçi ve memur)10 gün ücretli
3 yaşından küçük çocuğu evlat edinme (işçi)8 hafta

Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu m.74 ve ek m.2 (7578 sayılı Kanunla 1.5.2026’dan itibaren), 657 sayılı DMK m.104.

Hesaplama yöntemi

  1. Toplam süre belirlenir

    Tekil gebelikte 24, çoğul gebelikte 26 hafta.

  2. Başlangıç bulunur

    Beklenen doğumdan seçtiğin hafta kadar önce izin başlar; çalışılan süre sonraya eklenir.

  3. Bitiş ve ödenek hesaplanır

    Başlangıçtan toplam süre sayılır; işçide analık ödeneği günlük kazancın ⅔’üdür.

Dönemsel parametreler

2026 Kaynakları göster
ParametreAçıklamaKaynak
Doğum izni süresi8 + 16 = 24 hafta (çoğulda 26) 1.5.2026’dan itibaren 4857 sayılı Kanun m.74
Analık ödeneğiGünlük kazancın ⅔’ü × izin günü Doğumdan önceki 1 yılda 90 gün prim şartıyla 5510 sayılı Kanun m.18
Asgari ücret (brüt)33.030,00 TL · günlük 1.101,00 TL Günlük kazanç alt sınırı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı / Resmî Gazete
SGK ve işsizlik primi (işçi)%14 + %1 · tavan 297.270,00 TL Günlük kazanç üst sınırı: SGK tavanı ÷ 30 SGK — 5510 sayılı Kanun

2026 parametreleri

En son 1 Ocak 2026 parametreleriyle hesaplanıyor.

ParametreDeğerKaynak
Asgari ücret (aylık) brüt: ₺33.030 · günlük brüt: ₺1.101 · net: ₺28.075,50 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı / Resmî Gazete
SGK primi işçi payı %14 SGK — 5510 sayılı Kanun
İşsizlik sigortası işçi payı %1 SGK — 4447 sayılı Kanun
SGK işveren payı (senaryo bazlı) indirimsiz: %21,75 · imalat: %16,75 · diğer: %19,75 SGK — 5510/7566 sayılı Kanun
İşsizlik sigortası işveren payı %2 SGK — 4447 sayılı Kanun
SGK tavanı çarpanı (günlük alt sınır ×) ×9 7566 sayılı Kanun (01.01.2026)
SGK primine esas kazanç tavanı (aylık) ₺297.270 SGK — 7566 sayılı Kanun
Damga vergisi oranı binde 7,59 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu
Kıdem tazminatı tavanı (dönem bazlı) 01.01.2026 → ₺64.948,77
01.07.2026 → ₺73.729,87		 Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesi

Sık sorulan sorular

Doğum izni süresi, analık ödeneği ve diğer haklar hakkında merak edilenler.

2026’da doğum izni kaç hafta?
7578 sayılı Kanunla 1 Mayıs 2026’dan itibaren işçilerde doğum izni doğumdan önce 8, sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftadır; çoğul gebelikte doğum öncesine 2 hafta eklenir (26 hafta). Memurlarda da analık izni doğum öncesi 8, sonrası 16 haftadır.

Doğuma ne kadar kalana kadar çalışabilirim?
Sağlık durumun uygunsa doktor onayıyla doğumdan önceki 2 haftaya kadar çalışabilirsin. Bu durumda çalıştığın süre doğum sonrası izne eklenir.

Erken doğum olursa izin nasıl hesaplanır?
Erken doğumda doğumdan önce kullanılamayan süre doğum sonrası izne eklenir; böylece toplam izin süresi değişmez.

Doğum izninde maaş ödenir mi?
İşçilere doğum izni süresince işveren ücret ödemez; doğumdan önceki 1 yılda en az 90 gün prim bildirilmişse SGK, çalışılmayan her gün için analık ödeneği öder (günlük kazancın ⅔’ü). Memurların aylığı ise izin süresince ödenmeye devam eder.

Babalık izni kaç gün?
Eşi doğum yapan işçiye 1 Mayıs 2026’dan itibaren 10 gün ücretli izin verilir (önceden 5 gündü). Memurlarda babalık izni de 10 gündür.

Doğum izninden sonra yarım çalışabilir miyim?
İşçi kadınlar doğum sonrası izin bitiminden itibaren ilk doğumda 60, ikincide 120, sonrakilerde 180 gün haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanabilir (çoğul doğumda +30 gün); bu sürede İŞKUR yarım çalışma ödeneği öder. Memurlarda bu süre 2, 4 ve 6 aydır.

Doğum yardımı ne kadar?
1.1.2025 ve sonrasında doğan çocuklar için birinci çocukta tek seferlik 5.000 TL, ikinci çocukta 5 yaşına kadar ayda 1.500 TL, üçüncü ve sonraki çocuklarda 5 yaşına kadar ayda 5.000 TL ödenir.

Doğum izni rehberi

Süreler, ödenekler, yarım çalışma ve ücretsiz izin.

Doğum izni süreleri

İşçilerde doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta çalıştırılmamak esastır (1.5.2026’dan itibaren; önceden 16 haftaydı). Çoğul gebelikte doğum öncesine 2 hafta eklenir. Doktor onayıyla doğuma 2 hafta kalana kadar çalışılabilir; erken doğumda kullanılamayan süre sonraya eklenir. Doğumda annenin ölümü halinde kalan süreyi baba kullanır.

SGK analık ödeneği

4/a sigortalısı kadına, doğumdan önceki 1 yılda en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmişse doğumdan önceki ve sonraki sürede çalışmadığı her gün için geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. Tutar, son 12 aydaki prime esas kazançlara göre bulunan günlük kazancın üçte ikisidir. Ayrıca şartları sağlayanlara emzirme ödeneği (2026: 1.621 TL) ödenir.

Yarım çalışma, ücretsiz izin ve süt izni

İşçi kadınlar doğum sonrası izin bitiminden itibaren yarım çalışma (60/120/180 gün) ve isterse 6 aya kadar ücretsiz izin kullanabilir; çocuk 1 yaşına gelene kadar günde 1,5 saat süt izni vardır. Memurlarda yarım gün çalışma 2/4/6 ay, aylıksız izin 24 aya kadar, süt izni ilk 6 ay günde 3, sonraki 6 ay 1,5 saattir.

Kaynaklar: 4857 sayılı İş Kanunu m.74 657 sayılı DMK m.104 5510 sayılı Kanun m.18