Giriş Yap İlan Ver
Ana Sayfa / Araçlar / Yıllık İzin Ücreti Hesaplama

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama

Son brüt ücretini ve kullanmadığın izin gününü gir; izin ücretinin brütünü, kesintilerini ve netini gör.

Ücret ve izin bilgileri

TL
Sözleşmenin bittiği tarihteki çıplak brüt ücret; prim, ikramiye ve fazla mesai eklenmez.
gün
Önceki yıllardan devreden kullanılmamış izinler dahil.
Gelir vergisi bu ayın kümülatif matrahıyla hesaplanır.
gün
Prim tavanı bu güne göre belirlenir.
Ek bilgilerBordrondaki kümülatif vergi matrahı
TL
Bordrondaki “kümülatif gelir vergisi matrahı” (ödeme ayından önceki aylar toplamı).
Sıfırla
Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır. Kullanılmayan izin ücreti, iş sözleşmesi hangi sebeple sona ererse ersin ödenir; ödeme yapılan ayın ücretine eklenerek vergilendirilir. Gelir vergisi, aynı yıldaki önceki aylarına göre değişebilir.

Hesaplama detayları

İzin ücreti

Günlük brüt ücretAylık brüt ücret ÷ 30
1.666,67 TL
Kullanılmayan izin
14 gün
Brüt izin ücreti
23.333,33 TL
SGK işçi primi%14
−3.266,67 TL
İşsizlik sigortası%1
−233,33 TL
Gelir vergisiKümülatif matrahla
−5.355,00 TL
Damga vergisi
−177,10 TL
Net izin ücreti
14.301,23 TL

Ödeme ayının bordrosu

O ayın çalışma ücreti
50.000,00 TL
Toplam brüt (ücret + izin)
73.333,33 TL
SGK ve işsizlik primi
−11.000,00 TL
Hesaplanan gelir vergisi
−15.605,00 TL
Asgari ücret istisnasıAyda bir kez uygulanır
5.615,10 TL
Damga vergisi
−305,90 TL
Ayın toplam neti
52.037,53 TL

Vergi ve işveren

Önceki kümülatif vergi matrahıÖdeme ayından önceki aylar
382.500,00 TL
Ulaşılan gelir vergisi dilimi
%27
İşveren SGK ve işsizlik payıTeşviksiz %21,75 + %2
5.541,67 TL
İzin ücretinin işverene maliyeti
28.875,00 TL

Örnek hesaplama dökümü

Yıllık izin süreleri

KıdemYıllık izin
1 yıldan 5 yıla kadar (5 dahil)14 gün
5 yıldan fazla, 15 yıldan az20 gün
15 yıl (dahil) ve fazlası26 gün

18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü çalışanlara verilen izin 20 günden az olamaz. İzne rastlayan hafta tatili ve genel tatil günleri izinden sayılmaz. Kaç gün izin hakkın olduğunu Yıllık İzin Hesaplama aracıyla bulabilirsin.

Hesaplama yöntemi

  1. Günlük ücret bulunur

    Sözleşmenin bittiği tarihteki aylık çıplak brüt ücret 30’a bölünür.

  2. İzin günüyle çarpılır

    Kullanılmayan izin günü sayısıyla çarpılarak brüt izin ücreti bulunur.

  3. Ayın bordrosuna eklenir

    Ödeme ayının ücretine eklenip SGK primi, kümülatif gelir vergisi ve damga vergisi hesaplanır; izin ücretine düşen kesintiler ayrılır.

Dönemsel parametreler

2026 Kaynakları göster
ParametreAçıklamaKaynak
SGK ve işsizlik primi (işçi)%14 + %1 · tavan 297.270,00 TL Brüt ücretten, SGK tavanına kadar kesilir SGK — 5510 sayılı Kanun
Kıdem tazminatı tavanı01.01.2026’den itibaren 64.948,77 TL, 01.07.2026’den itibaren 73.729,87 TL Ayrılış tarihinin ait olduğu dönemin tavanı uygulanır Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesi
Damga vergisibinde 7,59 Brüt tutardan kesilir 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu
Asgari ücret (brüt)33.030,00 TL · günlük 1.101,00 TL Asgari ücret istisnası ve alt sınırlar için kullanılır Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı / Resmî Gazete
Günlük ücretAylık brüt ÷ 30 Son çıplak ücret; prim ve fazla mesai hariç 4857 sayılı Kanun m.57, m.59

2026 parametreleri

En son 1 Ocak 2026 parametreleriyle hesaplanıyor.

ParametreDeğerKaynak
Asgari ücret (aylık) brüt: ₺33.030 · günlük brüt: ₺1.101 · net: ₺28.075,50 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı / Resmî Gazete
SGK primi işçi payı %14 SGK — 5510 sayılı Kanun
İşsizlik sigortası işçi payı %1 SGK — 4447 sayılı Kanun
SGK işveren payı (senaryo bazlı) indirimsiz: %21,75 · imalat: %16,75 · diğer: %19,75 SGK — 5510/7566 sayılı Kanun
İşsizlik sigortası işveren payı %2 SGK — 4447 sayılı Kanun
SGK tavanı çarpanı (günlük alt sınır ×) ×9 7566 sayılı Kanun (01.01.2026)
SGK primine esas kazanç tavanı (aylık) ₺297.270 SGK — 7566 sayılı Kanun
Damga vergisi oranı binde 7,59 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu
Kıdem tazminatı tavanı (dönem bazlı) 01.01.2026 → ₺64.948,77
01.07.2026 → ₺73.729,87		 Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesi

Sık sorulan sorular

Kullanılmayan yıllık izin ücretinin hesabı, kesintileri ve ödenmesi hakkında merak edilenler.

Kullanılmayan yıllık izin ücreti ne zaman ödenir?
İş sözleşmen herhangi bir sebeple sona erdiğinde, hak kazanıp kullanmadığın yıllık izinlerin ücreti sana ödenir (4857 sayılı Kanun m.59). İstifa ettiğinde ya da haklı nedenle çıkarıldığında da bu hak geçerlidir.

Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
Sözleşmenin sona erdiği tarihteki aylık brüt ücretin 30’a bölünür ve kullanmadığın izin günü sayısıyla çarpılır. Örneğin 50.000 TL brüt ücret ve 14 gün izin için brüt izin ücreti 50.000 ÷ 30 × 14 = 23.333,33 TL’dir.

İzin ücretine prim ve ikramiye eklenir mi?
Hayır. İzin ücretinin hesabında 4857 sayılı Kanun m.50 uygulanır; fazla çalışma ücreti, primler ve sosyal yardımlar hesaba katılmaz. Yalnız çıplak brüt ücret esas alınır.

İzin ücretinden hangi kesintiler yapılır?
İzin ücreti ücret sayılır: SGK işçi primi (%14), işsizlik sigortası (%1), gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Kıdem tazminatındaki gelir vergisi istisnası izin ücretine uygulanmaz.

İzin ücretinin gelir vergisi neden yüksek çıkıyor?
İzin ücreti ödeme ayının ücretine eklenir ve yıl içindeki kümülatif matrahın üzerine vergilendirilir. Yılın son aylarında ya da yüksek ücrette %27 veya daha yüksek dilime girebilir. Asgari ücret istisnası ayın toplam ücretine bir kez uygulanır.

İzin ücretinden SGK primi kesilir mi?
Evet. İzin ücreti sözleşmenin feshedildiği ayın kazancına eklenir. O ayın prime esas kazancı, çalışılan gün sayısı kadar günlük SGK tavanını aşarsa aşan kısımdan prim kesilmez.

Kullanılmayan izin zamanaşımına uğrar mı?
Çalışırken biriken izinler yanmaz; ücreti sözleşme sona erdiğinde istenir. Yıllık izin ücreti alacağının zamanaşımı süresi beş yıldır (4857 sayılı Kanun ek m.3) ve sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren işler.

Yıllık izin ücreti rehberi

Hak, hesap, kesintiler ve ödeme.

Kimler izin ücreti alır?

İşyerinde deneme süresi dahil en az bir yıl çalışan, yıllık ücretli izne hak kazanır. İş sözleşmen sona erdiğinde, hak kazanıp kullanmadığın izinlerin ücreti sözleşmenin bittiği tarihteki ücretin üzerinden ödenir. Kaç gün izin hakkın olduğunu Yıllık İzin Hesaplama aracıyla hesaplayabilirsin.

Tutar nasıl hesaplanır?

Günlük ücret, aylık çıplak brüt ücretin 30’a bölünmesiyle bulunur ve kullanılmayan gün sayısıyla çarpılır. Prim, ikramiye ve fazla mesai eklenmez. Çalışma sözleşmen ya da toplu iş sözleşmen daha lehine bir hesap öngörüyorsa o uygulanır.

Hangi kesintiler yapılır?

İzin ücreti ödeme ayının ücretine eklenir: SGK işçi primi, işsizlik sigortası, kümülatif matrahla gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Asgari ücret istisnası o ayın toplam ücretine bir kez uygulanır. Ayrılırken alacağın diğer ödemeler için Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı araçlarına bak.

Kaynaklar: 4857 sayılı İş Kanunu m.53, 57, 59 5510 sayılı Kanun m.80, 82 GV Genel Tebliği 319 (asgari ücret istisnası) GİB özelgesi — izin ücreti ücrettir