Giriş Yap İlan Ver
Ana Sayfa / Araçlar / Kısa Çalışma Ödeneği Hesaplama

Kısa Çalışma Ödeneği Hesaplama

Kazancını ve çalışma süresindeki azalmayı gir; aylık ve toplam kısa çalışma ödeneğini gör.

Kazanç ve çalışma bilgileri

TL
Prime esas kazançların aylık ortalaması (brüt).
Kısa çalışmanın şekli
ay
gün
Sıfırla
Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır. Kısa çalışma başvurusunu işveren yapar; uygunluğu İŞKUR denetimiyle belirlenir. Günlük kazanç, aylık ortalamanın 30’a bölünmesiyle yaklaşık hesaplanır.

Hesaplama detayları

Ödenek hesabı

Günlük ortalama brüt kazançAylık ortalama ÷ 30
1.666,67 TL
Hesaplanan günlük ödenekKazancın %60’ı
1.000,00 TL
Aylık üst sınırBrüt asgari ücretin %150’si
49.545,00 TL
Aylık brüt ödenek
30.000,00 TL
Damga vergisi
−227,70 TL
Aylık net ödenek
29.772,30 TL

Süre ve toplam

Kısa çalışma süresiAy
3
Çalışılmayan süre oranı
%100
Toplam brüt ödenek
90.000,00 TL
Toplam damga vergisi
−683,10 TL
Toplam net ödenek
89.316,90 TL

Örnek hesaplama dökümü

Kısa çalışma ödeneği şartları

  • İşyeri: genel ekonomik, sektörel ya da bölgesel kriz, genel salgın veya zorlayıcı sebeple haftalık çalışma süresinin en az dört hafta süreyle en az üçte bir azaltılması ya da faaliyetin en az dört hafta tamamen veya kısmen durdurulması.
  • Çalışan: kısa çalışma başlamadan önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak ve son 3 yılda en az 450 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak.
  • Başvuru: işveren, gerekçesiyle birlikte İŞKUR’a ve varsa toplu iş sözleşmesi tarafı sendikaya bildirir.
  • Süre: en çok 3 ay; Cumhurbaşkanı 6 aya kadar uzatabilir.

Hesaplama yöntemi

  1. Günlük kazanç bulunur

    Son 12 ayın prime esas kazancının günlük ortalaması alınır.

  2. %60 ve tavan uygulanır

    Ortalamanın %60’ı hesaplanır; brüt asgari ücretin %150’sini aşamaz.

  3. Süreye göre toplanır

    Çalışılmayan süre oranı ve ay sayısıyla çarpılır; yalnız damga vergisi kesilir.

Dönemsel parametreler

2026 Kaynakları göster
ParametreAçıklamaKaynak
Asgari ücret (brüt)33.030,00 TL · günlük 1.101,00 TL Ödenek üst sınırı bu tutarın %150’sidir Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı / Resmî Gazete
Damga vergisibinde 7,59 Ödenekten kesilen tek vergi 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu
Ödenek oranı%60 Son 12 ayın günlük ortalama brüt kazancına 4447 sayılı Kanun ek m.2

2026 parametreleri

En son 1 Ocak 2026 parametreleriyle hesaplanıyor.

ParametreDeğerKaynak
Asgari ücret (aylık) brüt: ₺33.030 · günlük brüt: ₺1.101 · net: ₺28.075,50 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı / Resmî Gazete
SGK primi işçi payı %14 SGK — 5510 sayılı Kanun
İşsizlik sigortası işçi payı %1 SGK — 4447 sayılı Kanun
SGK işveren payı (senaryo bazlı) indirimsiz: %21,75 · imalat: %16,75 · diğer: %19,75 SGK — 5510/7566 sayılı Kanun
İşsizlik sigortası işveren payı %2 SGK — 4447 sayılı Kanun
SGK tavanı çarpanı (günlük alt sınır ×) ×9 7566 sayılı Kanun (01.01.2026)
SGK primine esas kazanç tavanı (aylık) ₺297.270 SGK — 7566 sayılı Kanun
Damga vergisi oranı binde 7,59 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu
Kıdem tazminatı tavanı (dönem bazlı) 01.01.2026 → ₺64.948,77
01.07.2026 → ₺73.729,87		 Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesi

Sık sorulan sorular

Kısa çalışma ödeneğinin şartları, tutarı ve süresi hakkında merak edilenler.

Kısa çalışma ödeneği nedir?
Kriz, salgın ya da zorlayıcı sebeplerle işyerinde çalışma süresi geçici olarak önemli ölçüde azaltıldığında veya faaliyet durdurulduğunda, çalışamadığın süre için İşsizlik Sigortası Fonu’ndan ödenen ödenektir (4447 sayılı Kanun ek m.2).

Kısa çalışma ödeneği ne kadar?
Günlük ödenek, son 12 aylık prime esas kazançlarına göre hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %60’ıdır. Aylık tutar brüt asgari ücretin %150’sini geçemez. Ödenekten yalnız damga vergisi kesilir.

Kimler kısa çalışma ödeneği alabilir?
Kısa çalışma başlamadan önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olan ve son 3 yılda en az 450 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş çalışanlar. Başvuruyu işveren yapar ve uygunluk İŞKUR tarafından belirlenir.

Kısa çalışma ödeneği kaç ay ödenir?
Kısa çalışma en çok 3 ay sürebilir; Cumhurbaşkanı bu süreyi 6 aya kadar uzatabilir. Zorlayıcı sebeplerle yapılan kısa çalışmada ödeme bir haftalık süreden sonra başlar.

Çalışma süresi kısmen azalırsa nasıl hesaplanır?
Ödenek, haftalık çalışma süresini tamamlayacak şekilde çalışılmayan süreler için ödenir. Örneğin 45 saatlik haftada 15 saat çalışılıyorsa çalışılmayan süre üçte ikidir ve aylık ödenek bu oranda hesaplanır.

Kısa çalışma ödeneği işsizlik maaşını etkiler mi?
Evet. Kısa çalışma ödeneği olarak ödenen süreler, kısa çalışmanın başladığı tarihten itibaren 3 yıl içinde iş sözleşmen sona ererse alacağın işsizlik ödeneği süresinden düşülür.

Ödeme ne zaman yapılır?
Kısa çalışma ödeneği her ayın 5’inde aylık olarak çalışanın kendisine ödenir.

Kısa çalışma rehberi

Şartlar, tutar, süre ve işsizlik ödeneğine etkisi.

İşyeri ve çalışan şartları

İşyerinde genel ekonomik, sektörel ya da bölgesel kriz, genel salgın veya zorlayıcı sebeple haftalık çalışma süresi en az dört hafta süreyle en az üçte bir azaltılmalı ya da faaliyet en az dört hafta tamamen veya kısmen durdurulmalıdır. Çalışanın son 120 gün hizmet akdine tabi olması ve son 3 yılda 450 gün prim ödemiş olması gerekir.

Ödenek nasıl hesaplanır?

Günlük ödenek son 12 ayın günlük ortalama brüt kazancının %60’ıdır; aylık tutar brüt asgari ücretin %150’sini aşamaz. Kısmi azaltmada yalnız çalışılmayan süre için ödenir. Ödenekten damga vergisi dışında kesinti yapılmaz. Araç günlük kazancı aylık ortalamanın 30’a bölünmesiyle yaklaşık hesaplar.

İşsizlik ödeneğine etkisi

Kısa çalışma ödeneği alınan süreler, kısa çalışmanın başladığı tarihten itibaren 3 yıl içinde iş sözleşmesi sona ererse işsizlik ödeneği hak süresinden düşülür. İşsizlik maaşını hesaplamak için İşsizlik Maaşı Hesaplama aracını kullanabilirsin.

Kaynaklar: 4447 sayılı Kanun ek m.2 Kısa Çalışma Yönetmeliği (2024) İŞKUR — Kısa çalışma ödeneği